Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Двуезичен специалист по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим двуезичен специалист по подбор на персонал, който да подпомага цялостния процес по привличане, оценка и наемане на таланти в динамична и международна работна среда. Ролята е подходяща за комуникативен, организиран и проактивен професионалист, който владее отлично български език и поне още един чужд език, и който умее да изгражда доверие както с кандидати, така и с вътрешни екипи и мениджъри. Основната цел на позицията е да осигурява качествен подбор на служители за различни функции и нива в организацията, като същевременно поддържа положително преживяване за кандидатите и спазва вътрешните стандарти и срокове.
В тази роля ще участвате активно във всички етапи на подбора – от уточняване на профила на търсения кандидат и публикуване на обяви, до провеждане на интервюта, координация с наемащи мениджъри и финализиране на предложения за работа. Ще използвате двуезичните си умения, за да комуникирате ефективно с кандидати от различни пазари, да превеждате или адаптирате съдържание, свързано с обяви, интервюта и вътрешна документация, и да подпомагате международни екипи при намирането на подходящи специалисти. Успешният кандидат ще има добро разбиране за съвременните практики в подбора, силни умения за интервюиране, внимание към детайла и способност да управлява едновременно множество отворени позиции.
Позицията изисква също аналитично мислене и умение за работа с данни, свързани с подбора, включително проследяване на ключови показатели, поддържане на актуална информация в системи за управление на кандидати и изготвяне на кратки отчети за напредъка по кампании. Ще работите в тясно сътрудничество с екипи по човешки ресурси, администрация и бизнес ръководители, за да гарантирате, че процесите по наемане са ефективни, професионални и съобразени с нуждите на компанията. Освен това ще имате възможност да допринасяте с идеи за подобряване на работодателската марка, каналите за привличане на кандидати и цялостната стратегия за подбор.
Идеалният профил включва опит в подбор на персонал, увереност при комуникация в мултикултурна среда и желание за постигане на високо качество на услугата. Ако сте мотивирани да намирате правилните хора за правилните роли, умеете да работите бързо без компромис с качеството и се чувствате комфортно в среда с интензивна комуникация, тази позиция може да бъде отлична следваща стъпка в професионалното ви развитие.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на пълния цикъл по подбор на персонал за различни позиции
- Публикуване и поддържане на обяви за работа на различни платформи
- Активно търсене и привличане на кандидати чрез бази данни и социални мрежи
- Провеждане на телефонни, онлайн и присъствени интервюта на два езика
- Координация с наемащи мениджъри относно изискванията и обратната връзка
- Поддържане на точна документация и актуални данни в ATS система
- Подготовка и комуникация на предложения за работа към избрани кандидати
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите през целия процес
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в подбор на персонал, човешки ресурси или сходна роля
- Отлично владеене на български език и още един чужд език
- Силни комуникационни и междуличностни умения
- Умение за работа по няколко позиции едновременно и спазване на срокове
- Опит с платформи за подбор и системи за управление на кандидати
- Добри умения за интервюиране и оценка на кандидати
- Внимание към детайла и високо ниво на организираност
- Професионално отношение към поверителна информация
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Кои два езика владеете на професионално ниво?
- Какъв опит имате в подбор на персонал или HR дейности?
- С какви типове позиции сте работили до момента?
- Как подхождате към трудни за запълване роли?
- Имате ли опит със системи за управление на кандидати?
- Как осигурявате добро преживяване за кандидатите по време на подбора?
